Авторы:
Юлия Георгиевна Лаврикова, директор, Институт экономики УрО РАН (620014, РФ, Екатеринбург, ул. Московская, д. 29), д-р экон. наук, доцент, e-mail: lavrikova.ug@uiec.ru.
Светлана Николаевна Котлярова, заведующая сектором, Институт экономики УрО РАН (620014, РФ, Екатеринбург, ул. Московская, д. 29), канд. экон. наук, e-mail: kotliarova.sn@uiec.ru.
Елена Витальевна Васильева, руководитель центра экономической безопасности, Институт экономики УрО РАН (620014, РФ, Екатеринбург, ул. Московская, д. 29), д-р экон. наук, e-mail: vasileva.ev@uiec.ru

Аннотация:
В России наблюдается острый кризис кадрового обеспечения, который особенно ярко проявляется в нехватке рабочей силы промышленности среди квалифицированных работников. Крупные индустриальные компании играют ключевую роль в формировании кадрового потенциала регионов, являясь драйверами экономического развития. В статье структурированы методы привлечения предприятиями трудовых ресурсов, разделенные по источнику поиска на внутренние и внешние. Результаты исследования показывают, что эффективное кадровое обеспечение требует комплексного подхода, включающего не только выбор адекватных потребностям рынка труда методов привлечения трудовых ресурсов, но и детальность по созданию условий для профессионального роста специалистов на предприятии и, что немаловажно, условий для повышения качества жизни и закрепления населения на территории. В статье систематизирован опыт крупнейших индустриальных компаний России по привлечению, удержанию и закреплению рабочей силы на территории их присутствия. Изучение кейсов крупных индустриальных компаний и проводимой ими политике по кадровому обеспечению экономики территорий присутствия показало, что компании комбинируют социальные, образовательные и финансовые инструменты для закрытия кадрового дефицита. Участие крупных индустриальных компаний в формировании кадрового потенциала регионов существенно влияет на занятость и доходы населения регионов присутствия

Ключевые слова:
кадровая потребность, регион присутствия, индустриальные компании, привлечение рабочей силы, кадровый дефицит, кадровое обеспечение регионов, рынок труда.

Скачать полный текст статьи

Для цитирования:
Лаврикова, Ю. Г., Котлярова, С. Н., Васильева, Е. В. Роль крупных индустриальных компаний в кадровом обеспечении экономики регионов / Ю. Г. Лаврикова, С. Н. Котлярова, Е. В. Васильева // Экономическое возрождение России. – 2025. – № 3(85). – С. 38-50. – DOI 10.37930/1990-9780-2025-3-85-38-50.

Список литературы

  1. Golubyatnikov, V. P. (2024). The Labor Market of the Largest Cities in Russia in the Early 2020s According to HH.ru. Regional Research of Russia, 14 (Suppl 1), Pp. S101–S109. DOI: 10.1134/S2079970524600665.
  2. Блинова, Т. Н. Кадры технологического суверенитета России – прежние проблемы и назревшие решения / Т. Н. Блинова, А. А. Коваленко, Е. А. Семионова, А. В. Федотов, Е. С. Шевцов // Университетское управление: практика и анализ. – 2022. – №26 (4). – С. 37–55. – DOI: 10.15826/umpa.2022.04.029.
  3. Медведева, Н. В. Ориентиры системы образования на достижение технологического суверенитета / Н. В. Медведева // Журнал монетарной экономики и менеджмента. – 2024. – №1. – С. 237–241. – DOI: 10.26118/2782-4586.2024.22.26.034.
  4. Сорокина, Г. П. Подготовка управленческих кадров для обеспечения техно логического суверенитета России / Г. П. Сорокина // Научные труды ВЭО России. – 2023. – Т. 241. – С. 324–331. – DOI: 10.38197/2072-2060-2023-241-3-324-331.
  5. Субанакова, Т. О. Прогнозирование кадровых потребностей как метод достижения сбалансированности рынка труда и системы образования / Т. О. Субанакова, Ю. Г. Бюраева // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2018. – №3. – С. 36–55. – DOI: 10.15593/2224-9354/2018.3.3.
  6. Бизин, С. В. Стратегический анализ региональной молодёжной политики и оценка кадровой обеспеченности региона / С. В. Бизин // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – Т. 12, № 2. – С. 879–896. – DOI: 10.18334/epp.12.2.114252.
  7. Кривокора, Е. И. Проблемы формирования и реализации региональной молодёжной кадровой политики / Е. И. Кривокора, Е. А. Астахова, Ю. Н. Кривокора, Т. С. Мишина // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 9. – С. 1405–1424. – DOI: 10.18334/et.9.9.116322.
  8. Макаров, И. Н. Совершенствование системы кадрового обеспечения как основы достижения целей развития региональной производственной сферы в промышленном секторе Липецкой области / И. Н. Макаров, В. С. Назаренко // Экономика высокотехнологичных производств. – 2021. – № 3. – С. 201–218. – DOI: 10.18334/evp.2.3.113447.
  9. Колесникова, О. А. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления / О. А. Колесникова, Е. В. Маслова, И. В. Околелых // Социально-трудовые исследования. – 2023. – №53(4). – С. 179–189. – DOI: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-179-189.
  10. Круглов, Д. В. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации / Д. В. Круглов, О. Д. Круглова // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Т. 6, № 4. – С. 479–486. – DOI: 10.18334/lim.6.4.41299.
  11. Симченко, Н. А. Современные концепты регулирования организации подготовки кадров в цифровой экономике / Н. А. Симченко, Н. Ю. Анисимова // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – Т. 12, № 2. – С. 627–636. – DOI: 10.18334/epp.12.2.114241.
  12. Ермакова, Ж. А. Детерминанты кадрового обеспечения региона с учётом отраслевой специализации / Ж. А. Ермакова, Н. В. Спешилова, В. Н. Шепель // Экономика региона – №19 (2). – С. 355–369. – DOI: 10.17059/ekon.reg.2023-2-5.
  13. Лукина, Е. М. Проблемы кадрового обеспечения промышленности России / Е. М. Лукина // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 1, № 8. – С. 40–49. – DOI: 10.36871/ ek.up.p.r.2024.08.01.005.
  14. Александрова, О. А. Проблема дефицита кадров в промышленном секторе экономики: причины и направления решения / О. А. Александрова // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т.20, № 2. – С. 150–162. – DOI: 10.52180/1999-9836-2024-20-2-1-150-162.
  15. Гимпельсон, В. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, А. Лукьянова. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 57 с.
  16. Мансурова, Т. Г. Кадровое обеспечение на промышленных предприятиях: проблемы и пути их решения / Т. Г. Мансурова // Региональный экономический журнал. – 2023. – №1. – С. 75–83.
  17. Симонова, М. В. Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально-значимых отраслей экономики регионов / М. В. Симонова, Л. В. Санкова, Ф. И. Мирзабалаева //Креативная экономика. – 2023. – Т. 17, № 8. – С. 2815–2838. – DOI: 10.18334/ce.17.8.118792.
  18. Латышова, А. А. Оценка ликвидации дефицита специалистов со средним медицинским образованием в Российской Федерации по итогам 2020 г. / А. А. Латышова, И. А. Купеева, А. В. Гажева // Менеджер здравоохранения. – 2021. – № 7. – c. 66–72. – DOI: 10.21045/1811–0185–2021–7-66–72.
  19. Самсонова, Е. М. Проблема кадрового обеспечения системы общего образования Самарской области / Е. М. Самсонова, А. В. Лабзин // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. – № 1–2(40). – c. 131–134. – DOI: 10.24411/2500–1000–2020–10078.
  20. Архипова, Н. И. Кадровый потенциал российской экономики: угрозы и возможности / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». – 2019. – №4. – С. 154–165. – DOI: 10.28995/2073-6304 2019-4-154-165.
  21. Золотова, Л. В. Экономико-статистическое исследование кадрового потенциала для цифровой экономики России в условиях современных вызовов / Л. В. Золотова, А. Р. Кужбаева, Л. В. Портнова. – Волгоград: Сфера, 2023. – 75 с.
  22. Никулина, Ю. Н. Регулирование системы кадрового обеспечения эконо мики на региональном уровне / Ю. Н. Никулина, Е. В. Кучина // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». – 2021. – Т. 15. №4. – С. 29–37. – DOI: 10.14529/em210403.
  23. Бородин, С. Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития / С. Н. Бородин // Экономика труда. – 2024. – Т. 11, №1. – С. 39–60. – DOI: 10.18334/et.11.1.120256.
  24. Гуртов, В. А. Прогнозирование потребностей экономики в профессиональных кадрах: обзор подходов и практик применения / В. А. Гуртов, Е. А. Питухин // Университетское управление: практика и анализ. – 2017. – Т. 21, №4. – С. 130–161. – DOI: 10.15826/umpa.2017.04.056.
  25. Былков, В. Г. Дефицит на рынке труда: сущность и методология формирования / В. Г. Былков // Экономика труда. – 2024. – Т. 11, №6. – С. 835–856. – DOI: 10.18334/et.11.6.121203.
  26. Мирзабалаева, Ф. И. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах / Ф. И. Мирзабалаева, Г. В. Антонова // Экономика труда. – 2023. – Т. 10, № 8. – С. 1145–1168. – DOI: 10.18334/et.10.8.118938.
  27. Adekunle, O. & Jha, M. K. (2024). An Optimization Model to Address the Skilled Labor Shortage in the Construction Industry. International Journal of Civil Engineering, 22, Pp. 981–993. DOI: 10.1007/s40999-024-00941-w.
  28. Bulaevskaya, M. B., Dymova, O. V. & Galchevskaia, N. V. (2024). Career Guidance for Schoolchildren: A New Level of Staff Development for PAO Koks. Coke and Chemistry, 67, Pp. 204–209. DOI: 10.3103/S1068364X2460026X.
  29. Андрюхин, А. В. Привлечение рабочей силы в малые города в контексте стратегического развития территорий: на примере г. Большой Камень, Приморский край / А. В. Андрюхин, В. А. Осипов, Е. В. Красова // Национальная безопасность / nota bene. – № 2. – DOI: 10.7256/2454-0668.2019.2.27699.
  30. Осипов, В. А. Концепция формирования судостроительно-судоремонтного комплекса на Дальнем Востоке России / В. А. Осипов // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2016. – № 1(77). – С. 3–16.